minmin551

現在的女性找工作真是不容易，28歲沒結婚企業不要，理由是這個年齡不結婚肯定是腦子或者人格有問題，28歲已婚沒有小孩也不要，理由是可能隨時會要小孩，單位又要給予產假，耽誤工作，這簡直就是搞性別歧視！
我是已婚未育，本不打算離職，可是小公司小單位，老板又小氣，毛病又多，狠狠心打算騎驢找馬，可是面試了好多都是因為孩子問題給拒絕了，后來想著索性就忍到懷孕在離職吧，可問題又來了，媽的公司老板被總部辭掉直接從老板變成職員，然后又商量裁員，原來老板為了留住自己的親戚，不停地跟總部的人說我的壞話，什么住的遠啊，馬上要小孩啦，我真心佩服那個不要臉的老板，在裁掉我之后還說都是總部的決定不關他的事，這種人就是人前一套人后一套，為了自己的利益什么事都做的出來，這種公司這種人不在那也罷，混不出什么名頭來，走就走，拿了補償果斷走人！
后來離開公司才知道，還有好多同事相繼離職，大都是因為這種低劣的人品環境，如果繼續在那做下去，肯定還是很不開心，對備孕也有很大的影響。還有個同事該拿的提成沒有拿到，公司的人來回推諉就是不給人家個說法，這個同事跟我一樣也是備孕，她打算到勞動部門仲裁了。
現在最大的問題是怎么才能找到下一份工作，或者盡快懷上寶寶生完孩子再去上班嗎，現在的社會真是歧視女人，二胎政策也馬上要實施了，是不是意味著已婚已育也不好找工作了呢？

晴格格！

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是啊，雖說男女平等，可是在實際的就業方面還是不公平。親，你準備多大要孩子呢？

minmin551

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我現在一直在準備要孩子，如果有了就生了在找工作吧，可是懷上也不是那么容易的事

愛美小樣

被公司降為職員是有原因的

minmin551

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有句話說'“不作死就不會死”太對了

Sharon齊齊媽

有些公司有顧慮也是正常的，我們公司就來過一位，懷孕了來應聘，錄取了。工作上得照顧吧，人家是孕婦，產假工資得解決吧，人家是孕婦。結果培訓時間比別人長，工作安排比別人少。我真心覺得我們公司夠人性化了。結果呢，一生完孩子，拿了產假工資人家就辭職了。一共沒上幾個月班。就是這些個例讓一些企業不想要馬上計劃生孩子的。我覺得不是歧視，是一顆老鼠屎壞了一鍋湯。如果大家都正常的上班，第一年生孩子跟第五年生孩子沒多大區別。
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minmin551

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有些公司有顧慮也是正常的，我們公司就來過一位，懷孕了來應聘，錄取了。工作上得照顧吧，人家是孕婦，產假 ...

如果懷了就在家休息好了，備孕中還是可以考慮的，不是所有的女性都生完孩子走人，畢竟找一份中意的工作不容易，企業不能因為個例就否定所有的女性工作者
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minmin551

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我覺得你還是生了孩子再找工作吧，那樣比較穩定了工作容易找

我也想這樣，可是不知道什么時候能有孩子，我覺得備孕難
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m跳跳媽媽

大環境如此惡劣，很多中小企業壓力很大舉步維艱，國家對私企的政Q策又非常苛刻！支持和福利沒有，但稅收的不是一般的高！很多時候不是一個人或一個部門、一個企業造成的，枝枝節節息息相關。
所以企業在招聘時肯定要選擇性價比高的員工啊！
在中國，連政府都歧視女性，何況是一般企業？假如政府對婦女兒童的福利和保護到位，孕產婦女的待遇由政府買單，像國外一樣，相信很多企業在用人方面也就不會這樣苛刻了。
不是在為企業推脫，而是這責任不能由企業全部承擔。
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Niu_0316

很正常，就拿我們公司來說，一個蘿人一個坑，結果一年三懷孕的，直接妙殺，今年招人，就加了一條已婚已育
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小小周111

真的是我之前就是一聽沒孩子就不要。
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minmin551

這種情況我覺得是屬于個人隱私，企業不該問的。哪個女人不生孩子呢，哪個男人不希望自己的老婆生孩子休個產假呢
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恩和

不要先找工作了，省得一找到工作，沒幾個月就懷孕，老板不管多仁慈也會不高興的！
現在不如徹底放松，備孕也輕松啊。

qingwuse

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一般單位在招聘時是會關注女同志的年齡和婚育情況的。沒有哪個單位會想要一進公司就生孩子的員工的。如果你是老板你也可以想想。還沒給公司創造什么呢，就生孩子去了，一般企業也不愿承擔這個費用，因為還得重新招人頂這個崗位的活。

親親小粟米

minmin551 發表于 2015-7-21 17:41
現在的女性找工作真是不容易，28歲沒結婚企業不要，理由是這個年齡不結婚肯定是腦子或者人格有問題，28歲已 ...

1、不是歧視問題， 是企業性質問題。你找事業單位， 絕對沒這些事，國家買單嘛，但企業呢，企業誰給買單？

企業不是慈善機構， 是盈利機構，企業生存的根本是運營利潤， 試想明明可以預見的結婚了，下步就是生孩子，企業為甚么不屏蔽這種風險呢？ 更何況現在人才濟濟，沒有家庭自身負擔的人多了去了，從優中選擇企業也會考慮出勤率高的員工。產假期間企業要招聘新員工替代，產假回來后，必然你之前的崗位就沒了，避免這種尷尬情況出現，企業一般不會過多給自己找麻煩，除非不可替代，真的優秀到別人都干不了， 但貌似誰都不是唯一的，缺了誰都能轉。

2、已婚未育不要輕易離職，原單位享受了你無負擔的時期，就該負責你弱勢時期。

kangfan27

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本帖最后由 親親小粟米 于 2015-7-22 08:41 編輯



1、不是歧視問題， 是企業性質問題。你找事業單位，  ...

事業單位要考的，哪是說找就找的，考的再好還有面試呢，哪那么好進呢
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minmin551

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事業單位要考的，哪是說找就找的，考的再好還有面試呢，哪那么好進呢

今年我考了一次事業編，來不及復習，就簡單的看了看資料，筆試過了，不過我是進入面試的人當中分最少的，面試分數我卻是第一名，可惜筆試分不占優勢，還是無緣事業編
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